五、考試考核

本次考核招聘主要采取面試方式進行，面試包括專業技能測試和綜合面試。凡實際報名人數與招聘崗位名額數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試;實際報名人數與招聘崗位名額數之比未達到8:1的，不進行筆試，直接進入面試環節。各崗位報名情況、是否開展筆試等信息將于當天報名結束后在報名點張貼公布，并通過短信、電話或微信等方式告知。

(一)筆試

1.筆試科目：筆試內容為《綜合基礎知識(教育類)》，筆試大綱參照《2021年下半年重慶市屬事業單位公開招聘公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》(2021年9月30日重慶市人力資源和社會保障局官網發布)執行，筆試時間90分鐘，分值為100分，采用閉卷筆答方式。

2.筆試具體時間及考試地點以現場報名及現場資格審查時領取的準考證為準。

3.筆試后進入面試環節規則：

(1)應該筆試而缺考的，不得進入面試環節。

(2)按照進入面試的人選與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定。

(3)若最后一名進入面試環節人選筆試成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘，其中，屬急需緊缺崗位的，經云陽縣人事綜合管理部門報市級事業單位人事管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。

(4)資格審查合格人數與崗位比未達8:1的，審核通過的考生均直接進入面試環節。

4.筆試成績、進入面試人員名單、面試時間及地點等相關信息在考試現場張貼公布，并通過短信、電話或微信等方式告知考生。

(二)面試

面試由縣人力社保局組織實施，面試項目分為專業技能測試和綜合面試，未按規定時間到達指定地點參加面試，取消考試資格，不再進入后續環節。

1.專業技能測試

(1)專業技能測試內容：專業技能測試以上課(片斷教學)的方式進行，上課內容為報考崗位相關學科內容，主要測試應聘人員的教學設計能力、課堂教學藝術等，分值100分，時間10分鐘。專業技能測試成績低于60分的，不得進入綜合面試環節，專業技能測試成績當場公布并由考生簽字確認。(2)進入綜合面試環節規則：進入綜合面試人選按照與招聘崗位名額2:1比例，根據報考同一崗位考生專業技能成績(其中，需筆試的崗位，按筆試成績與專業技能測試成績之和)從高到低依次確定進入綜合面試人員，若最后一名人選成績出現并列，則并列進入綜合面試。達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘，其中，屬急需緊缺崗位的，經云陽縣人事綜合管理部門報市級事業單位人事管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。

(3)專業技能測試成績、進入綜合面試環節人選名單及綜合面試的具體時間和地點在考試現場張貼公布，并短信、電話或微信等方式告知進入綜合面試人員。

2.綜合面試：

綜合面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合測評，采取結構化面試的方式，時間10分鐘，分值100分。

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。綜合面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試總成績未達到60分者，以及未形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得進入下一環節。

(四)考試考核總成績計算

1.組織筆試的崗位：考試考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×20%(總成績及各科成績均采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數)

2.不組織筆試的崗位：考試考核總成績=專業技能測試成績×50%+面試成績×50%(總成績及各科成績均采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數)。

(五)確定簽訂就業協議人選

根據報考同一學校同一崗位的考生考試考核總成績從高分到低分依次1:1等額確定擬簽約人員,擬簽約人員最后一名成績相同的，依次按專業技能測試成績、綜合面試成績、學歷、筆試成績從高到低確定擬簽約人選。若仍相同，以加試的方式確定，加試成績高者優先。考試考核總成績低于60分者，不得確定為擬簽約人選。

確定的擬簽約人員與招聘單位現場簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(以下簡稱《就業協議書》)，《就業協議書》中明確違約行為以及違約責任。《就業協議書》由考生自備，請考生必須提前準備好，因考生個人原因未簽訂《就業協議》者，視為自動放棄。因考生本人自動放棄簽約資格，出現缺額的，經縣人力社保局核準，可由用人單位在報考同一單位同一崗位考生中，根據考試考核總成績從高分到低分一次性遞補。遞補實行雙向選擇，如用人單位放棄，則不再進行遞補。

考試考核總成績及簽訂就業協議人員名單于考試考核結束后在考點張榜公布，并于本次招聘工作結束后3個工作日內在云陽縣人民政府公眾信息網(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公布。

六、體檢及考察

簽訂就業協議的人員于2022年8月1日持本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證原件和復印件及在校期間現實表現材料(主要內容為在校期間遵紀守法、道德品質、獎懲、學習等情況)交云陽縣教委人事科審查。2022年8月2日，縣人力社保局按體檢有關要求組織合格人員進行集中統一體檢。

體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由教育主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、是否需要回避及資格條件等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核、確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。考察結論為不合格的，招聘方在通知結論的同時向擬聘人員說明原因。

凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。

若體檢不合格或經確認自動放棄資格和體檢以后環節出現的缺額均不再遞補。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在“重慶市云陽縣人民政府公眾信息網(http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)信息公示欄發布，請考生及時關注。

考察合格確定的擬聘人員在“重慶市人力社保網”(http://rlsbj.cq.gov.cn/)公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

八、聘用及待遇

經公示無異議，或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

按照公費師范生招生協議規定，自愿從事中小學教育工作六年以上，未滿規定工作年限者，按重慶市教委有關公費師范生協議規定處理;同時按照我縣事業單位人員招考規定，本次公開招聘崗位需與聘用人員約定最低服務期(研究生以上學歷不得低于3年，本科學歷不得低于5年，以報名時審核的學歷為準)。本次招聘聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他縣外機關事業單位。聘用人員在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

2022年應屆畢業生未在2022年7月31日前取得相應層次畢業證、學位證和教師資格證者和體檢、考察(政審)不合格者，自動解除就業協議，取消聘用資格。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發現報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十、其他事項

(一)本簡章由云陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。聯系電話：黃老師 55138681、 55129675。

(二)本次招聘不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

(三)考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

(四)報考人員應認真閱讀《新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書》(附件8)，自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定和疫情防控要求，并遵照執行。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

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2021年下半年云陽縣教育事業單位赴外公開招聘高校畢業生崗位情況一覽表

2015年下半年修訂重慶市考試錄用公務員專業參考目錄

2021年下半年云陽縣教育事業單位赴外公開招聘高校畢業生報名登記表

2021年下半年云陽縣教育事業單位赴外公開招聘現場報名或資格審查所需材料

“世界一流大學”建設高校名單

“世界一流學科”建設學科名單

全國第四輪學科評估結果

新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書

原標題：?云陽縣2021年下半年教育事業單位赴外公開招聘2022屆高校畢業生簡章

原文鏈接：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202111/t20211125_10034673.html