為促進我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>;等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員。為幫助大家更好準備此次考試，整理了面試內(nèi)容，望廣大考生提前做好準備。

面試由重慶市渝中區(qū)人力社保局組織。

考核招聘崗位考生直接參加面試。

考核招聘崗位面試主要考察應(yīng)試人員專業(yè)知識、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達和溝通能力。分值為100分，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認。面試分數(shù)為75分及以上者為合格，合格人員方可進入體檢。

公開招聘崗位按1:2的比例，根據(jù)報考該崗位考生公共科目筆試、專業(yè)技能測試總成績從高分到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的總成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。達不到規(guī)定面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)衛(wèi)健委及區(qū)人力社保局備案。

公開招聘崗位獲得進入面試資格的機關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗人員還須在規(guī)定期限內(nèi)提供加蓋所在單位及人事主管部門公章的《同意報考事項》(附件3)，如未能在規(guī)定時間內(nèi)提供《同意報考事項》，取消面試資格。因被取消或自動放棄出現(xiàn)的缺額，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)技能測試成績之和從高到低依次遞補一次，再次出現(xiàn)的缺額不再遞補。

公開招聘崗位面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行，分值100分，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試分數(shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試(含緊缺人才或特殊崗位)，該考生的面試成績還須達到75分及以上方可進入體檢。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，面試考官組應(yīng)寫出書面報告，說明各面試考官評判理由，報區(qū)衛(wèi)健委和區(qū)人力社保局備案。

面試人員須持準考證、身份證原件參加面試。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試。

面試時間、地點和具體事項另行通知。

內(nèi)容考試總成績計算方式

考核招聘崗位考試總成績=面試成績

公開招聘崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+面試成績×40%(各項成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))。

面試成績、體檢人員名單于面試結(jié)束后2個工作日內(nèi)在渝中區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示。

以上是2019重慶渝中區(qū)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位29人面試內(nèi)容，望大家仔細閱讀。