【導讀】2022年城口縣事業(yè)單位定向考核招聘17人。更多招考資訊，備考干貨，筆試資料，輔導課程，時政資料，歡迎關(guān)注今日招聘網(wǎng)教育獲取。 為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向城口縣2022年服務期滿且考核合格的“三支一扶”人員考核招聘事業(yè)單位工作人員。 一、招聘原則 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】己苏衅傅姆绞竭M行。 二、招聘單位及人數(shù)  本次考核招聘城口縣2022年服務期滿且考核合格的“三支一扶”人員17名。具體招聘單位、崗位及條件要求等詳見附件1。 三、招聘范圍和對象 （一）基本條件。 1.具有中華人民共和國國籍； 2.遵守憲法和法律； 3.具有良好的品行； 4.適應崗位要求的身體條件； 5.符合崗位所需的招聘條件（詳見附件1）； 6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件； 7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。 （二）以下人員不納入本次招聘范圍。 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。 法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。 （三）年齡計算。 本公告所要求的年齡計算截止時間為2022年10月21日，如“35周歲以下”，指未滿36歲，在1986年10月21日及以后出生，依此類推。 （四）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)。 報考人員應憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考，且須在資格審查時提交學歷（學位）證書。 專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學位相關(guān)證書，但包含第二學士學位證書）載明的專業(yè)名稱為準?？忌鷪竺麜r應誠信、準確、規(guī)范填報所學專業(yè)。 （五）特別說明。 本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；專技12級以上，均含專技12級，以此類推。 本公告所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計算。 本公告要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機關(guān)提供的佐證材料為準，除明確規(guī)定外，須在資格審查時提供。 四、報名及資格審查 本次考核招聘采取現(xiàn)場報名方式，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名并參加考試考核?，F(xiàn)場確認報考人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格查審不合格的，向報考人員說明情況。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院限衛(wèi)生機構(gòu)“三支一扶”人員報考，政府下屬事業(yè)單位限其他機構(gòu)“三支一扶”人員報考。 （一）報名時間：2022年10月21日（星期五）上午9:00-12:00。 （二）報名地點：城口縣人力資源和社會保障局504室（葛城街道北大街質(zhì)檢大樓事業(yè)科）。 （三）資格審查：采取現(xiàn)場審核的方式進行資格審查，報名所需材料詳見《現(xiàn)場報名所需材料》（附件2）。 （四）準考證領?。簩Y格查審合格者，當場發(fā)放《準考證》，報考人員按《準考證》上載明的時間、地點和其他相關(guān)要求，攜帶身份證和《準考證》前往參加考核。 五、考核 本次考核招聘采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。 （一）面試。 本次考核招聘面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試時間不低于10分鐘，分值為100分。主要對報考人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。 面試具體時間、地點及其他有關(guān)信息詳見《準考證》。 組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績現(xiàn)場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。 （二）考核總成績計算。 考核總成績=面試成績 考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績從高到低確定體檢人選。 六、體檢、選崗和考察 體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。 體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。 體檢合格的人員，如原服務期間的所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在此次招聘中有招聘崗位的，則聘用到原服務期間的所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）；如原服務期間的所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在此次招聘中沒有招聘崗位，則按考核總成績從高分到低分從剩余符合條件的崗位中依次選擇聘用單位。 由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。 考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關(guān)報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，招聘單位在通知結(jié)論的同時向考察對象本人說明原因。 凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報縣人力社保局備案。 --> 12 -->